合肥招聘 找工作

投出简历后，随时待命，保持警觉。机会随时会来敲门，一时的大意，可能把运气之门给关了起来。

公司的行销主管知道我常常在微博上扮演「HR」的角色，有一回缺人，就托我帮忙寻才。我把职缺跟相关需求贴出来之后，一天之内就有六位学生表达意愿。

我请他们把简历传给我，再交给行销主管取捨。他们初步过滤了三位比较不适合公司需求条件的找工作求职者，然后打出三通电话，要约剩下的三位面谈。

隔天，行销主管特地跑来告知我：「祐吉，谢谢你介绍这几位条件不错的人选；但是很遗憾，我一位都不能用。」

我吓了一跳。因为这三位学生，都是我认识或教过的孩子，无论功课表现，或者表达能力、学习态度都在水准之上，怎么会全军覆没？

「是他们面试表现不好吗？」我追问。

 「不是，是我一个都还没面试。」行销主管也很坦白。

 「那为什么您还没面试，就做出都不录用的决定？」

「因为我请同事给这三个人打了电话，但是刻意在他们接起来之前就挂断。到现在已经过了二十四小时，没有任何一个人回拨电话。这是一件很夸张的事情！因为他们要求职的是行销工作，必须随时接听客户的电话，如果不巧因为任何理由没有接听到电话，也应该在第一时间立刻回电，才不会失礼，更不致因此错失一个合作机会。」

行销主管强调：「这也是面试的一部分，而且是最真实、毫无掩饰的一部分。」

 听完她的说明，我恍然大悟。原来，连拨电话邀约面试，都有这么大的学问在里头。

 后来，我也跟一些年轻朋友聊到这件事，他们的反应却截然不同：

 「我没接电话，是因为最近有太多无聊的骚扰电话，所以看到不熟悉的号码，我就不接。」

 「我没接电话，是因为那时候我在上课不方便接，就想说，如果真的重要，就会打第二次。」

 「我没接电话，是因为我接起来的时候，电话就已经断掉了，我以为是对方打错电话，所以就没回拨。」

以上的这些理由，不能说都是「错」，不过，如果是发生在投出简历、等待面试邀约的关键时刻，恐怕就都说不通。就算在平常时候，如果你所从事的工作，必须跟「他人」有接触，回拨电话也是一种礼貌。

不可否认，在电话行销氾滥的今天，很多没有输入过的号码，多半不是真正重要的电话。我自己十次回拨，大概有八次会听到「╳╳房屋您好」，或者「╳╳银行您好」的回答，为了这样的事浪费电话费，实在有点不开心；但是，只要一想到，还是有一两通电话，是真正认识的人找我，或者是新的合作对象，要来开启一段合作机会，甚至是家人因为手机没电，被迫借路人的电话打来传达事情，我都会觉得，那八通白白回拨的电话，依然是值得的。

话说，前面三位被排除的求职者，其中一位在隔了两天之后，主动拨电话到公司，跟行销部门同事坦承自己第一时间没回拨的原因，并且诚意致歉，态度很积极地表示以后一定会特别注意，希望公司再给她一次机会，也获得行销主管的谅解。面试之后，顺利进入公司当同事，且后来表现很好，备受主管肯定。

当然，她再也不会不回拨电话了。这个故事也告诉我们，在求职阶段，你务必要对任何事保持警觉；不熟悉的电话，可能是来自新公司的邀约；久未联系，却突然在微博问候的朋友，有可能是受託来了解你现在的状况，做为录取与否的评估参考；如果因为该注意没注意，导致空有一身武艺，却败在这种「看不见的细节」上，可就得不偿失了。