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我们现在的师徒制度是什么？我们能否做到让这个所谓的「学徒」，在这段实习期间，三餐都有得吃、可以住在一个像样的地方、学得到师傅百分之九十的技术、学成以后肯定有工作，而且把这个学徒就当作像是自己的孩子一样照顾？如果没有，到底谈什么无薪实习？

古时候，我们就有虐待学徒的习惯，据说几十年前我们的学徒，不管是各行各业，都没有薪水。BUT，这种制度的特色是：供餐、供宿、供技术、供保障、供未来，这种像家人一般的师徒制度，不知道现在是否存在？

所谓「实习」的期间，我们教后辈技术，后辈真的对师傅都没有贡献吗？或者说，这段期间的技术，值得这个人无偿的做些所谓低层的工作？如果没有古代的师徒关系存在，到公司上班（实习？），除了呼吸不用钱以外，什么不需要钱？

所以，我是赞成实习不用给任何薪水的，但是，师傅也必须要有相对的自觉，能够做到下列几点：

1.对待他，就像对待自己的儿子或女儿一样：儿子女儿本来就是给零用钱而已，谁听过发薪水？所以不发薪水是应该的。不过，请把他（她）当作自己的儿子或女儿一样对待，也就是说，如果你不希望你的儿女做的事情，请不要叫他（她）去做。希望你的儿女占的缺，请记得让他（她）去占。

2.供餐供宿，而且最好与师傅同住：基本上，师徒关系要紧密，除了上厕所与洗澡外，就是二十四小时最好都黏在一起。而且，不能师傅海味山珍学徒只能吃喷，要与师娘与师妹一起吃饭。食既同桌、寝则同床，晚上最好就睡在师傅的隔壁房间，同床更好，才能显示师徒情谊。

3.包办一切必要开销：他的保险、车资、交女友的钱，麻烦都帮他处理。这年头除了呼吸不用钱以外，什么都要给钱。当他有任何的必要支出，既然不给薪水了，那就全部包办吧！

4.必须倾囊相授：最多只能留一手，师傅必须把所有的看家本领全部都教给这个楞小子或傻女孩，不要只是随便敷衍，叫声师傅就以为自己是老板。真正的师傅是会把所有的绝活都告诉徒弟的。不过，如果考量到不知道这个人究竟是林平之还是令狐冲，要保守一点留一手也无妨，例如葵花宝典千万要留着自己保命用，不要随便教给徒弟。

5.实习只能有一定年限：是的。不要像许多教授一样，因为学生研究作得好，就想把人家多留几年，最后学生的研究，通通变成自己的。升等自己升，研究别人做。如果实习已经有一点成就，就应该放手让人家走，去学习更好的技术，而不是一直把人家当作免钱的劳动力使用。

6.必须有顺序的栽培：实习生必须栽培，但是他们不是免费奴隶。他们是来学习什么，我们就应该让他们在这个领域里学习。不应该让学徒永远只能打杂。师傅要适度的规划课程，不要骗人家倒茶水也是蹲马步的一种，都蹲到屁股开花了，总该让人家站起来打打架吧？把实习生当作奴工，还大言不惭的说是在训练实习生的抗压性，这简直就是太夸张。

7.公司的未来，必须交给这个人：如果我们不给人家薪水，那就是把他们当作自己家人了，既然是自己家人，以后公司当然要交给他们。也就是说，这些学徒，以后就会是公司的接班人、往后的掌门人、帮主或总舵主。如果不能把学徒当作未来公司的接班人，那么为什么要把自己的技术倾囊相授？为了爱？不可能吧！

8.犯错只能家法伺候：如果实习生做错事，让客户抱怨，当然只能家法伺候，不能把学徒推出去面对现实。张翠山没领过张三丰薪水，当殷素素出状况时，张三丰也是力挺到底不是？对外人就是要团结，自己人回家再慢慢算帐。

9.身教重于言教：师傅不能只是教导技术，还要把言行风范传给弟子。所以身为学徒，要努力学习师傅在对待客户与同业的态度。就像是岳不群很会讲，但是做的事情就是一塌糊涂，这样的身教是不合格的。

10.最后，请把自己的儿子或女儿许配给这位学徒：小师妹当然都要跟大师兄在一起。既然师傅都把技术传授给徒弟了，乾脆就连儿女一起传授，也是件好事。
还在想实习要不要给薪水吗？师傅如果做得到上面十点，那么欢迎不给。否则，不要把人家当作低级贱民，却把自己当作皇亲贵冑，大家都是人生父母养，假藉传授的名义，行剥削之实，真的很糟糕。况且，连基本工资都不想出的老板，我实在看不出他会想把技术教给实习生。

小气的人，不会只有在钱上面吝啬的。他们的人生，不论多富有，实际上都是穷困的。