合肥招聘想应聘合肥一线互联网公司，该做哪些事？
找到一份工作或许不难，但找到许多人争抢进入的公司、公认有前景的职位，就真的很不容易。
大概就在去年的这个时候，我大四刚开学，身边的同学们都已开始疯狂地进行着：投简历、参加 Networking、面试、被拒绝、再继续投简历⋯⋯的轮回。而我，也在一番天人交战之后，选择以中国大陆的互联网公司为目标，做好「破釜沉舟」的决心，进行求职的准备。
其实，找到一份工作或许不难，但找到许多人争抢进入的公司、公认有前景的职位，就真的很不容易。就算有欧美名校的学历，顶多也只能多争取到几个「面试机会」而已──真正被录用与否，主要还是看相关的作品、经验、想法、谈吐、还有对产业及公司的了解，是否与这家公司和应聘职务契合。
在一切开始之前，更要做好录取率不到 5% 的心理准备。
开始找工作的第一步：做功课
中国之于全球的互联网市场，其实有点像澳洲之于世界其他地方的动植物──因为「与世隔绝」好一阵子了，演变成独树一格的模式与生态。
因此在开始投简历前的第一步，要做的功课是先研究这产业中，各个领域的「领头公司」与产业的上下游关系。
我那时候每天起床读的，是《36氪》： 一家专注于科技报导的网路媒体。凡是在上面看到没听过的公司，就去读它的相关文章，并且上「知乎」（类似美国的 Quora ）看大家对它的分析和评价。大概做两个星期的功课后，就会开始对这产业有些概念了。
其实要初步认识互联网公司的「战况」满简单的，一共分为「 BAT 三大战队」：百度、阿里巴巴、腾讯──其他互联网公司基本上不是已经被他们收购，就是有部分股权为其中一家所占。只有一家后起之秀不畏局势，坚决不「选边站」，那就是《今日头条》跟「抖音」的母公司——字节跳动。
研究完整个大产业后，下一步就可以依照你有兴趣的领域跟产品，开始锁定你想进入的公司，还有他们开出的职位。
第二步：列清单、整理简历
这个方法是我当初申请美国大学时用的，也满适合拿来申请工作的：用 Excel 列出你有兴趣的公司、要申请的职位、城市地点、工作内容、职位要求、申请管道、申请截止日、进展等资讯。
建议逆向从自己「最没兴趣」的公司，排列到「最向往」的工作机会，然后按照顺序去申请──这样前期的申请或面试若失败了，可以当作学经验的练习，以为最后的 Dream Job 做准备。
列好清单后，再纵向去看所有「职位要求」的共通点，列出几个关键字（例如：产品开发经验、数据思维、管理经验、熟悉欧美市场⋯⋯等），然后把你过去的经验，围绕着这些关键字写成简历──这么做的目的，是要让面试官一眼看到（一般是 6 秒内）就感觉到「这是我要找的人！」
请一定要注意：重要的不是你有过什么丰功伟业，而是你跟「这个职务」、「这家公司」的匹配度，不然很容易会被发「你很好，但是我们不适合⋯⋯」的好人卡。
第三步：开始投简历
一般互联网的大公司「校招」（应届毕业生招考），会从 9 月开始「秋招」到年底； 3 月的时候则会进行另一轮「春招」。
这两轮校招，给我的感觉就好像是「超级大乱斗」一般： 2018 年应届毕业生有 820 万人⋯⋯就算只取最顶尖的 10% 、再筛掉非互联网领域，也有至少 10 几万各路好汉、各省学霸争抢那区区几千个职位──能有多竞争，就有多竞争。
加上为了迅速过滤「不够聪明」的人，几乎所有大公司的首轮，都有像是智力测验的笔试。我自己的经验是：透过官网申请的校招，不是被淹没在成千上万的本地应届生简历中，就是被笔试结果判定「不够聪明」而直接淘汰了。
因此，如果简历够醒目，最有效率的方式还是透过拉勾网、猎聘网这类的招聘平台投递，或是在 LinkedIn 上有礼貌的私讯部门主管，毛遂自荐邀请他面试你。此外，也可以请公司内部人员帮你内推。
有一点要注意的是，大部分的公司校招，都希望应聘者能在大四下时开始当实习生，毕业后直接转正──我当时就有好几次是到了最后一关，对方发现我不能马上入职后，就被「延后考虑」了。因此我的建议是，从「秋招」就开始积极练习与参加面试，但也要有心理准备，如果双方「看对眼」，最后很可能到了 4 月左右，才有机会定下 Offer 。
第四步：面试
拿到面试机会后，可以到「知乎」和各招聘平台上爬文，通常面试官会问的问题不外乎自我介绍、为什么选择这个职位、为什么选择来这工作⋯⋯等。而最为重要的是「情境题」（如果遇上 ooxx 问题，你会怎么解决），面试前要对这家公司和其产品，有深入的观察跟想法。
一般来说，面试会进行 3 到 5 轮──这期间不只公司在找他们要的人，你也在找最适合自己的工作。我总共参加了不下 20 次面试，而其中只有一家在我面完后有「这就是我想去的公司！」的感觉，很幸运的，它就是我现在待的公司。
最后一步：拿到（不只一个） Offer 后，如何选择？
接下一份工作，要衡量的大致上有 6 个因素：所在城市、公司发展、领域前景、薪资、个人职涯规划、主观喜好。
每个人都有不同的优先顺序，但对想要到中国互联网公司就职的新人来说，我想要特别强调一件事，那就是「起薪是最不重要的」：第一份工作的薪资差距，通常顶多不过是 1 、 2 千人民币，但若选对公司、选对领域、选对职务，周边有太多例子显示， 3 到 5 年，这个差距会变成几万。
关于「所在城市」，如果在几个一线大城市中，想要体验「相对接地气」的中国生活，那北京会是首选；但如果你对生活品质有些要求，良心建议还是南方城市（上海、杭州⋯⋯）。
另外，加班在这里绝对也是常态──在决定接下 offer 前，可以想想你愿不愿意为这家公司、这份工作牺牲休闲娱乐的时间。
结语：
以前，许多有能力的人向往到美国工作，最近年轻世代则开始吹起中国的风潮，越来越多人来到中国工作。不论是「去美国」、「进中国」，凡离开家乡，在世界上其他的国家工作与生活，个中滋味往往只有当事人能够体会明了。来自他人相关的争论与批判，却也从没少过。
但如今全球的市场本来就是流通的，人的移动与选择，也该是自由的。对我来说，不管是留在美国、来到中国，还是回到家，或将来前往其他的国境，在哪里工作是个人的选择，结果也对自己负责。
世上没有绝对完美的乌托邦，也没有非去不可的地方，只有做下选择、在国境与国境间移动的每一个人。
而这「自由选择」背后的共同点是：我们都想要有个更好的未来，但不管在哪里追求梦想，也必然都有它需要付出的代价。
大概就在去年的这个时候，我大四刚开学，身边的同学们都已开始疯狂地进行着：投简历、参加 Networking、面试、被拒绝、再继续投简历⋯⋯的轮回。而我，也在一番天人交战之后，选择以中国大陆的互联网公司为目标，做好「破釜沉舟」的决心，进行求职的准备。
在一切开始之前，更要做好录取率不到 5% 的心理准备。
开始找工作的第一步：做功课
中国之于全球的互联网市场，其实有点像澳洲之于世界其他地方的动植物──因为「与世隔绝」好一阵子了，演变成独树一格的模式与生态。
因此在开始投简历前的第一步，要做的功课是先研究这产业中，各个领域的「领头公司」与产业的上下游关系。
我那时候每天起床读的，是《36氪》： 一家专注于科技报导的网路媒体。凡是在上面看到没听过的公司，就去读它的相关文章，并且上「知乎」（类似美国的 Quora ）看大家对它的分析和评价。大概做两个星期的功课后，就会开始对这产业有些概念了。
其实要初步认识互联网公司的「战况」满简单的，一共分为「 BAT 三大战队」：百度、阿里巴巴、腾讯──其他互联网公司基本上不是已经被他们收购，就是有部分股权为其中一家所占。只有一家后起之秀不畏局势，坚决不「选边站」，那就是《今日头条》跟「抖音」的母公司——字节跳动。
研究完整个大产业后，下一步就可以依照你有兴趣的领域跟产品，开始锁定你想进入的公司，还有他们开出的职位。
第二步：列清单、整理简历
这个方法是我当初申请美国大学时用的，也满适合拿来申请工作的：用 Excel 列出你有兴趣的公司、要申请的职位、城市地点、工作内容、职位要求、申请管道、申请截止日、进展等资讯。
建议逆向从自己「最没兴趣」的公司，排列到「最向往」的工作机会，然后按照顺序去申请──这样前期的申请或面试若失败了，可以当作学经验的练习，以为最后的 Dream Job 做准备。
列好清单后，再纵向去看所有「职位要求」的共通点，列出几个关键字（例如：产品开发经验、数据思维、管理经验、熟悉欧美市场⋯⋯等），然后把你过去的经验，围绕着这些关键字写成简历──这么做的目的，是要让面试官一眼看到（一般是 6 秒内）就感觉到「这是我要找的人！」
请一定要注意：重要的不是你有过什么丰功伟业，而是你跟「这个职务」、「这家公司」的匹配度，不然很容易会被发「你很好，但是我们不适合⋯⋯」的好人卡。
第三步：开始投简历
一般互联网的大公司「校招」（应届毕业生招考），会从 9 月开始「秋招」到年底； 3 月的时候则会进行另一轮「春招」。
这两轮校招，给我的感觉就好像是「超级大乱斗」一般： 2018 年应届毕业生有 820 万人⋯⋯就算只取最顶尖的 10% 、再筛掉非互联网领域，也有至少 10 几万各路好汉、各省学霸争抢那区区几千个职位──能有多竞争，就有多竞争。
加上为了迅速过滤「不够聪明」的人，几乎所有大公司的首轮，都有像是智力测验的笔试。我自己的经验是：透过官网申请的校招，不是被淹没在成千上万的本地应届生简历中，就是被笔试结果判定「不够聪明」而直接淘汰了。
因此，如果简历够醒目，最有效率的方式还是透过拉勾网、猎聘网这类的招聘平台投递，或是在 LinkedIn 上有礼貌的私讯部门主管，毛遂自荐邀请他面试你。此外，也可以请公司内部人员帮你内推。
有一点要注意的是，大部分的公司校招，都希望应聘者能在大四下时开始当实习生，毕业后直接转正──我当时就有好几次是到了最后一关，对方发现我不能马上入职后，就被「延后考虑」了。因此我的建议是，从「秋招」就开始积极练习与参加面试，但也要有心理准备，如果双方「看对眼」，最后很可能到了 4 月左右，才有机会定下 Offer 。
第四步：面试
拿到面试机会后，可以到「知乎」和各招聘平台上爬文，通常面试官会问的问题不外乎自我介绍、为什么选择这个职位、为什么选择来这工作⋯⋯等。而最为重要的是「情境题」（如果遇上 ooxx 问题，你会怎么解决），面试前要对这家公司和其产品，有深入的观察跟想法。
一般来说，面试会进行 3 到 5 轮──这期间不只公司在找他们要的人，你也在找最适合自己的工作。我总共参加了不下 20 次面试，而其中只有一家在我面完后有「这就是我想去的公司！」的感觉，很幸运的，它就是我现在待的公司。
最后一步：拿到（不只一个） Offer 后，如何选择？
接下一份工作，要衡量的大致上有 6 个因素：所在城市、公司发展、领域前景、薪资、个人职涯规划、主观喜好。
每个人都有不同的优先顺序，但对想要到中国互联网公司就职的新人来说，我想要特别强调一件事，那就是「起薪是最不重要的」：第一份工作的薪资差距，通常顶多不过是 1 、 2 千人民币，但若选对公司、选对领域、选对职务，周边有太多例子显示， 3 到 5 年，这个差距会变成几万。
关于「所在城市」，如果在几个一线大城市中，想要体验「相对接地气」的中国生活，那北京会是首选；但如果你对生活品质有些要求，良心建议还是南方城市（上海、杭州⋯⋯）。
另外，加班在这里绝对也是常态──在决定接下 offer 前，可以想想你愿不愿意为这家公司、这份工作牺牲休闲娱乐的时间。
结语：
以前，许多有能力的人向往到美国工作，最近年轻世代则开始吹起中国的风潮，越来越多人来到中国工作。不论是「去美国」、「进中国」，凡离开家乡，在世界上其他的国家工作与生活，个中滋味往往只有当事人能够体会明了。来自他人相关的争论与批判，却也从没少过。
但如今全球的市场本来就是流通的，人的移动与选择，也该是自由的。对我来说，不管是留在美国、来到中国，还是回到家，或将来前往其他的国境，在哪里工作是个人的选择，结果也对自己负责。
世上没有绝对完美的乌托邦，也没有非去不可的地方，只有做下选择、在国境与国境间移动的每一个人。
而这「自由选择」背后的共同点是：我们都想要有个更好的未来，但不管在哪里追求梦想，也必然都有它需要付出的代价。
