合肥找工作超实用！ 25 道求职面试「基本必考题」
事前有准备，面试就不慌张！这 25 道题目，在职场，可能都是面试官们的「常见问题」，面试前准备好，录取机率就能大大提升啦！
我在合肥的升学、求职过程，可以说是非常顺利：安大毕业、实习一年后，即分发到一所初中教书。也因此，所谓「与求职相关的技能」如写简历、自传与面试技巧等，都是到了任教的学校后，才开始接触。
事前有准备，面试就不慌张！这 25 道题目，在职场，可能都是面试官们的「常见问题」，面试前准备好，录取机率就能大大提升啦！
我在合肥的升学、求职过程，可以说是非常顺利：安大毕业、实习一年后，即分发到一所初中教书。也因此，所谓「与求职相关的技能」如写简历、自传与面试技巧等，都是到了任教的学校后，才开始接触。
没想到，在大学毕业十余年后，由于跟着瑞典籍外子旅居瑞典，为了能更融入瑞典社会、并追求经济独立，只能将过去的学经历全部「打掉重练」，也正式开启了我一边在当地学校学习，一边求职找工作的生活。
瑞典宜家求职记
先来说说我的第一个求职面试经验：几年前，我居住的城市开设了一家新的宜家家居（IKEA），要招聘一百多名新进员工。
我很幸运，在 3 千 3 百多封的简历和求职信中，入选了「第一阶段面试」的 1 千2 百个名额──可见竞争之激烈，与一份优秀突出的简历和求职信之重要性。
第一阶段面试，是求职者根据雇主设定的主题，事先拟定一份 30 分钟的讲稿，在面试当天，需在不可用电脑设备辅助的情况下，向一位面试官口头报告 30 分钟。由于事先的充分准备与演练，我再次很幸运地，入选了「第二阶段面试」的 288 人名额中。
第二阶段面试，则有三个部分，分别是团体讨论、团体面试和个别面试：有两位从其他分店来支援的干部担任面试官，带我和其他 5 位求职者进入团体讨论室，进行「团体讨论」和「团体面试」。
在「团体讨论」中，我们必须对一项个案问题，进行 20 分钟的讨论，再用 10 分钟总结做报告，面试官在旁观察。我仔细聆听了解其他成员的发言内容，并找机会发言参与讨论，与其他人有所互动，但因为我的瑞典语听说能力较差，我觉得参与讨论颇为吃力。
接着进行「团体面试」，求职者需针对两位面试官提出的问题，进行回答──有「团队中的个人角色」、「领导人角色」，和「如何激励他人」等相关问题。大部分的求职者积极发言表达想法，有一位求职者很沉默，我则找机会发言发表意见。
最后来到「个别面试」，由另外两位面试官进行，大约有 15 道题目。当时我的心理状况不佳，瑞典语表达能力有待加强，加上对题目的生疏，结果越回答越心虚、越讲越胆怯，彷彿自己的缺点全被看透透。面试还未结束，其中一位面试官已略显不耐烦，另一位面试官倒是面带微笑，倾听我的回答并适时给予肯定。
最后不必等待结果通知，我就知道我无法进入 150 人的最终录取名单中。
25 道「瑞典求职面试基本题」
后来听瑞典籍外子说，这些面试题目，其实都是瑞典企业面试时最基本的题目。
大妈年纪却还是求职新人的我心想，原来瑞典面试也有「标准必考题」啊！他认爲，我落选的原因是自信心的缺乏，及不佳的心理状况；我却认为，我若能充分准备这些面试必考题，至少可以掩饰我的缺点。
因此，参考了当时的面试题目，与瑞典相关网站提供的「求职面试基本题」资料，整理如下：
1.介绍你自己。
2.你为什么要应聘这份工作？
3.为什么我们要聘用你？
4.你的强项和弱项是什么？
5.你擅长什么？不擅长什么？
6.你没工作的这段期间，如何运用自己的时间？
7.什么事情会让你感到挫折？
8.你如何处理你的压力？
9.在工作现场，你如何即时处理当下的压力？
10.上一次在工作场合中生气，是什么时候？
11.你如何面对批评？
12.你在工作中享受到什么？
13.你觉得该如何当一个好员工？
14.你未来的五年人生计划是什么？
15.你通常在团队中担任什么角色？
16.你可以给我们什么贡献？
17.你如何达成目标？
18.在工作上如何追求突破改变？
19.你心目中理想的上司，是怎么样的一个人？
20.如果你是一个主管，甄选员工的条件是什么？
21.你以前的同事，如何评论你这个人？
22.在网上以你的名字为关键字，会搜寻到什么？
23.你休闲时做些什么？
24.当你精疲力竭的时候，要如何恢复能量？
25.你对薪资有何看法？
后来，我参加了另一个求职面试，面试题目和以上大同小异，真的是必备题无误。因此，在瑞典求职，熟悉演练以上「面试必备题」，应是必要的。而当我用瑞典文准备这一份「面试必备题」的时候，更开始觉得，求职成功与否，已不全然是「能否应答如流」的问题，而在是否能借由这些题目，重新认识自己、了解自己在职场的定位。
面试问题的答案，其实也无关「对错」，而是求职者透过面试找到合适的工作；雇主找到合适的员工。求职者若有充分的准备，自然较能从容展现自己，因而在和面试官的互动下，产生更为正面的效应。
而这 25 道题目，相信在瑞典以外的各国职场，同样可能是面试官们的「常见问题」。因此提供给各位有意海外求职的读者朋友们参考。
我在合肥的升学、求职过程，可以说是非常顺利：安大毕业、实习一年后，即分发到一所初中教书。也因此，所谓「与求职相关的技能」如写简历、自传与面试技巧等，都是到了任教的学校后，才开始接触。
瑞典宜家求职记
先来说说我的第一个求职面试经验：几年前，我居住的城市开设了一家新的宜家家居（IKEA），要招聘一百多名新进员工。
我很幸运，在 3 千 3 百多封的简历和求职信中，入选了「第一阶段面试」的 1 千2 百个名额──可见竞争之激烈，与一份优秀突出的简历和求职信之重要性。
第一阶段面试，是求职者根据雇主设定的主题，事先拟定一份 30 分钟的讲稿，在面试当天，需在不可用电脑设备辅助的情况下，向一位面试官口头报告 30 分钟。由于事先的充分准备与演练，我再次很幸运地，入选了「第二阶段面试」的 288 人名额中。
第二阶段面试，则有三个部分，分别是团体讨论、团体面试和个别面试：有两位从其他分店来支援的干部担任面试官，带我和其他 5 位求职者进入团体讨论室，进行「团体讨论」和「团体面试」。
在「团体讨论」中，我们必须对一项个案问题，进行 20 分钟的讨论，再用 10 分钟总结做报告，面试官在旁观察。我仔细聆听了解其他成员的发言内容，并找机会发言参与讨论，与其他人有所互动，但因为我的瑞典语听说能力较差，我觉得参与讨论颇为吃力。
接着进行「团体面试」，求职者需针对两位面试官提出的问题，进行回答──有「团队中的个人角色」、「领导人角色」，和「如何激励他人」等相关问题。大部分的求职者积极发言表达想法，有一位求职者很沉默，我则找机会发言发表意见。
最后来到「个别面试」，由另外两位面试官进行，大约有 15 道题目。当时我的心理状况不佳，瑞典语表达能力有待加强，加上对题目的生疏，结果越回答越心虚、越讲越胆怯，彷彿自己的缺点全被看透透。面试还未结束，其中一位面试官已略显不耐烦，另一位面试官倒是面带微笑，倾听我的回答并适时给予肯定。
最后不必等待结果通知，我就知道我无法进入 150 人的最终录取名单中。
25 道「瑞典求职面试基本题」
后来听瑞典籍外子说，这些面试题目，其实都是瑞典企业面试时最基本的题目。
大妈年纪却还是求职新人的我心想，原来瑞典面试也有「标准必考题」啊！他认爲，我落选的原因是自信心的缺乏，及不佳的心理状况；我却认为，我若能充分准备这些面试必考题，至少可以掩饰我的缺点。
因此，参考了当时的面试题目，与瑞典相关网站提供的「求职面试基本题」资料，整理如下：
1.介绍你自己。
2.你为什么要应聘这份工作？
3.为什么我们要聘用你？
4.你的强项和弱项是什么？
5.你擅长什么？不擅长什么？
6.你没工作的这段期间，如何运用自己的时间？
7.什么事情会让你感到挫折？
8.你如何处理你的压力？
9.在工作现场，你如何即时处理当下的压力？
10.上一次在工作场合中生气，是什么时候？
11.你如何面对批评？
12.你在工作中享受到什么？
13.你觉得该如何当一个好员工？
14.你未来的五年人生计划是什么？
15.你通常在团队中担任什么角色？
16.你可以给我们什么贡献？
17.你如何达成目标？
18.在工作上如何追求突破改变？
19.你心目中理想的上司，是怎么样的一个人？
20.如果你是一个主管，甄选员工的条件是什么？
21.你以前的同事，如何评论你这个人？
22.在网上以你的名字为关键字，会搜寻到什么？
23.你休闲时做些什么？
24.当你精疲力竭的时候，要如何恢复能量？
25.你对薪资有何看法？
后来，我参加了另一个求职面试，面试题目和以上大同小异，真的是必备题无误。因此，在瑞典求职，熟悉演练以上「面试必备题」，应是必要的。而当我用瑞典文准备这一份「面试必备题」的时候，更开始觉得，求职成功与否，已不全然是「能否应答如流」的问题，而在是否能借由这些题目，重新认识自己、了解自己在职场的定位。
面试问题的答案，其实也无关「对错」，而是求职者透过面试找到合适的工作；雇主找到合适的员工。求职者若有充分的准备，自然较能从容展现自己，因而在和面试官的互动下，产生更为正面的效应。
而这 25 道题目，相信在瑞典以外的各国职场，同样可能是面试官们的「常见问题」。因此提供给各位有意海外求职的读者朋友们参考。
